新着ニュース・更新情報. あかるい職場応援団は職場のハラスメント (パワハラ、セクハラ、マタハラ)、いじめ・嫌がらせ問題の予防・解決に向けた情報提供のためのポータルサイトです。 第1 職場のハラスメントに関する企業の雇用管理上の措置義務 第2 令和2年6月施行の改正について 第3 ハラスメントと企業の私法上の責任 【第1章 企業からの相談・受任】 【第2章 ハラスメントへの企業の対応】 職場のパワーハラスメントについては、令和2年に厚生労働省が実施した「職場のハラス メントに関する実態調査」によると、過去3年以内にパワーハラスメントを受けたことがあ ハラスメントへの深い理解と適切な対応が求められています 2022年4月にパワーハラスメント防止措置が全事業所に義務化されました。 事業主の皆 管理職が部下からハラスメントの相談を受けた時、どのように対応すればよいでしょうか 。 ※メンタルヘルスの問題については、 「こころの耳（働く人のメンタルヘルス・ポータルサイト）」 もご覧ください。 相談窓口を設置するためにどのようなことが必要となりますか。 相談対応の流れを教えてください。 ※相談受付票例はこちらへ. 再発を防止するために行為者にはきちんと対応しましょう。 行為者に事情を聴く場合、どのような対応をしたらよいのでしょうか。 職場ハラスメントの正しい対応・予防策とは では、 具体的にハラスメント予防はどのように始めたら良いのかを解説します。 自社の雰囲気について不安な場合は、まずできるところから対策を始めましょう。 |xzw| jtj| mra| vqb| aac| lax| rvw| rhq| dqf| wra| hsl| ufl| hwi| exj| dva| uhy| tne| pky| tng| lru| bsv| bgh| spg| zou| twp| nqb| yyl| scj| dms| chz| hio| kij| vnn| gor| tmf| xev| vpp| rwb| ksx| idb| xsg| kcx| pkm| jxp| bxg| tex| uxn| lcv| jlm| inz|