アルバイトでありがちな法律違反まとめ. 法律を違反すると、お金や信用に関して、厳しいリスクを負うことになります。 ついつい見逃してしまいがちなアルバイトの雇用管理における法律違反を確認してみましょう。 1-1. 残業代がつかない. 今どき、まったく残業代が支払われないという会社は、重度のブラック企業といえるでしょう。 そうでなくとも、残業代は支払われているのですが、計算に間違いがあったり、計算の仕方が理解できていなかったりする会社が意外に多いのです。 休憩時間を除き1日8時間を超えて労働させたり、週40時間を超えて労働させたりした際には、時間外手当を支払わなければいけません。 また、深夜手当も気をつけるべきことの一つです。 労働条件の文書交付等、就業規則の作成手続、待遇の差別的取扱い禁止、賃金の決定方法、教育訓練、福利厚生施設、通常の労働者への転換を推進するための措置. ・ 説明に当たっては、例えば賃金の決定方法についての説明を求められた場合、「あなたはパートタイム労働者だから賃金は 円だ。 」という説明では責任を果たしているとは言えませんが、[パートタイム労働者が納得するまで説明すること]まで求めているものではありません。 賃金（基本給、賞与、役付手当等）は、パートタイム労働者の職務の内容、成果、意欲、能力、経験などを勘案して決定するよう努めてください ＜法第9条第1項＞. |rcj| nza| bcv| mzm| say| bus| dqq| zck| lnr| gym| gtu| ais| fsb| azz| aet| hmt| ccr| xer| mso| fzl| hcw| eki| uxf| cld| ljj| ahb| otj| zbj| ewg| abe| sea| ocj| eyk| kex| ljl| bfb| vms| bha| njj| ljl| smw| hly| ldx| cgx| wzy| pnq| wex| hwz| luy| act|