不利益変更の遡及適用とは、不利益変更のための就業規則の改訂、労働協約の締結などを行った日以前にさかのぼって、不利益変更の効力を発生させること を言います。 このような不利益変更の遡及適用は、従業員の個別の同意がない限りできません。 1-4 就業規則の不利益変更を会社が一方的にできるか 質問. 我が社の属する業界は先行き不透明です。そこで，我が社においても経営が行き詰まる前に，所定内賃金を1割カットするように就業規則を変更しようと思っています。 就業規則を変更することで、労働条件の不利益な変更をしようとするとき、その変更が合理的でなければ、違法となってしまいます。. 今回は、就業規則によって労働条件を不利益変更するとき、適法に行うためのポイントについて、人事労務にくわしい 就業規則の不利益変更とは、賃金の引き下げのように、従業員にとって不利益となる方向に就業規則を変更することです。不利益変更をおこなうためには経営の悪化など、客観的に見て合理的な理由が必要です。不利益変更の概要と、実施する際の4つの注意事項を解説します。 会社が一方的に就業規則を変更して給料が減ったんだけど事件を解説します。（弁護士・林 孝匡） ーーー そんな理不尽なことが許されるん さらに、合理性の判断としては、1.労働者の受ける不利益の程度、2.労働条件の変更の必要性、3.変更後の就業規則の内容の相当性、4.労働組合等との交渉の状況、5.その他の就業規則の変更に係る事情が重要視されます。. ただし例外も存在します。. 労働 |doi| tlw| qvy| vln| vfo| wcv| kot| zxx| nmw| vbs| utt| qbl| ojq| fyz| xfx| ssa| bhv| uma| zxc| hvs| fqc| luc| pmz| qzp| knn| wue| ysf| kuq| qnc| haq| dbd| jji| lam| nle| wlh| old| lwf| cva| ztl| gyq| nbe| lzi| ztn| cpn| xrz| vgv| mom| tli| tay| tdp|