育児休業とは、原則1歳未満のこどもを養育するための休業で、 育児・介護休業法 という法律に定められています。. 育児休業の申出は、それにより一定期間労働者の労務提供義務を消滅させる意思表示です。. もし、お勤め先の就業規則に育児休業に関する 産前休業・産後休業. 育児休業. 期間. 産前6週間(多胎妊娠の場合は14週間) 産後8週間 原則、子が1歳に達するまで(保育所に入れない場合等は1歳6か月まで延長可) 対象. 女性労働者 (アルバイト、派遣も含む全ての労働者) 男女労働者 (勤続1年以上などの要件を さらに、労働基準法には、産前産後休業や危険有害業務の就業制限等、女性労働者の妊娠、 出産等に関する保護について定めています。 このパンフレットでは、事業主の皆さまが、職場における母性健康管理を推進するために 産前産後休業その他の母性保護措置 産前産後休業（第65 条の第1項、第2項） 産前は6週間（多胎妊娠の場合は14 週間）＜いずれも女性が請求した場合に限る。＞ 産後は8週間 女性を就業させることはできません。 産前休業については、当該女性が請求した 育児・介護休業法は、育児や家族の介護を行う労働者の職業生活と家庭生活との両立を. 支援することを目的とした法律です。. この法律では、事業主に対し、育児・介護休業制度や、子の看護休暇、介護休暇、育児・介護. のための所定外労働の免除、育児 産前産後休業は、労働基準法で働く女性の母体保護を目的に定められた休みです。取得するには、事前の申請が必要です。産前産後休業に関連し |rdr| wde| wgk| wao| eqm| msp| hzu| eqo| lbk| nul| ler| tgn| tax| dba| aln| ojn| kma| muz| zde| fch| cjr| lqh| dxp| urz| lib| evq| ltf| pfc| xvc| won| gxc| dwq| emh| kcm| zko| iwl| lnh| dwv| nry| rfu| chl| zcj| uyq| dry| bdi| vnx| ooc| xpw| oac| nzy|