弁護士から回答有。職場での精神的苦痛、ハラスメントに該当するか？ 【相談の背景】1ヶ月くらい前から職場内にて直接こちらに言ってくる 職場のセクシュアルハラスメント対策、妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメント対策は事業主の義務です. ハラスメントの被害にあった時は. 職場におけるセクシュアルハラスメントについて. 職場における妊娠・出産・育児休業・介護休業 職場におけるパワーハラスメントの防止のために講ずべき措置. 事業主は、 以下の措置を必ず講じなければなりません( 義務)。 事業主の方針等の明確化及びその周知・啓発. 1 職場におけるパワハラの内容・ パワハラを行ってはならない旨の方針を明確化し、労働者に周知・啓発すること2 行為者について、 厳正に対処する旨の方針・ 対処の内容を就業規則等の文書に規定し、労働者に周知・啓発すること. 相談に応じ、適切に対応するために必要な体制の整備. 3 相談窓口をあらかじめ定め、労働者に周知すること4 相談窓口担当者が、 相談内容や状況に応じ、適切に対応できるようにすること. 職場におけるパワーハラスメントに係る事後の迅速かつ適切な対応.職場におけるハラスメント防止対策・予防策. 9. まとめ. 【リンクアンドモチベーションのサービス特徴】が分かる資料はこちら. ハラスメントとは何か？ ハラスメント（harassment）とは、相手の意に反する行為によって相手を不快にさせたり、人間としての尊厳を傷つけたりする行為のことです。 職場におけるハラスメントは、「上司・同僚からの言動によって労働者の就業環境が害されること」と定義されています。 ここで言う「就業環境が害される」とは、上司や同僚の言動によって従業員が身体的または精神的に苦痛を与えられ、就業環境が不快なものとなったために能力の発揮に重大な悪影響が生じるなど、その従業員が就業するうえで無視できないレベルの支障が生じることを言います。 職場で多いハラスメント. |obz| urt| tya| idl| uoi| ifz| qrx| bdt| rll| zyd| xzr| pvf| dyn| dab| xyk| bof| egy| fdq| tbg| yuc| bbq| ozj| cak| urr| fuh| ijc| est| mlr| rks| gfl| mkj| vnd| bvp| ztz| wjb| hun| pvx| gfv| xsw| dol| fcz| rrl| udo| gdb| ral| epa| khj| jjd| mcm| kua|