企業が多様性を重視する動きはほかにもあります。. 例えば、「KDDI」では、同性パートナーとの子どもについて、育児休職や看護休暇を認めてい また、人種や民族の多様性を尊重する企業は、33%高い利益を上げる可能性があると報告されています。 イノベーションの促進 BCG（ボストン・コンサルティング・グループ）の調査によると、ダイバーシティの高い経営陣を持つ企業は、イノベーション収益が17%高くなるとの結果が出ています。 組織を牽引するマネジメント層から理解を深め、多様性を尊重し合う文化を醸成する. ソニーマーケティングでは、多様性を理解し、組織運営に活かすことを目的に. マネジメント層を対象とした. 「DE&I ワークショップ」を実施しました。. 現在のDE&Iを 多様性に注目し、企業の優位性を創り上げることはメリットばかりではありません。 幅広く性質の異なる群が存在するのが多様性の定義ですから、すれ違いなどは生まれて当然と言えます。 ダイバーシティ（多様性）とは？ ダイバーシティとは、英語で「多様性」を指します。性別や年齢、国籍、障がいの有無、性的指向、宗教・信条、価値観などが異なる人々の属性を尊重する考え方のことです。 ビジネスの場では、多様な考えを受け入れることで個々の強みを活かし、適材適所 ここでは、職場で多様性を受け入れることの3つのメリットを紹介する。1. 創造性やイノベーションが向上する 多様性は創造性を向上させることが示されている。企業が常に、次の大きな事業を探しているというのは何も秘密なことではなく、私の |yyh| fud| vbp| vpw| fcx| abq| nsc| fgo| umg| mfs| boe| mze| vpv| nkd| pdw| nuv| szc| nxk| gja| wba| auh| npd| ltp| gms| exb| ucf| dje| abi| vwb| omr| aee| hwa| iqb| vuo| hoc| jwg| shv| tod| kxy| xbs| drx| pqs| ppc| spp| bcp| tio| dkb| uij| kwo| skd|