夜勤の連続勤務については、労働基準法で上限日数が明確に定められているわけではありませんが、法定休日のルールに基づいて、最大12日連続で勤務させることができます。なぜなら、「法定休日は週に1日もしくは4週間に4日与え 労働基準法で定めた「深夜労働」は、原則として午後10時から翌日午前5時までの間における労働のことをいいます。 その時間帯の夜勤は割増賃金の対象となり、賃金の割増率は25％です。 また夜勤で残業する場合、時間帯によっては時間外労働25％に深夜労働25％がプラスされ、50％の割増賃金となるので注意が必要です。 休日労働の割増賃金 労働基準法では、労働者に休日を1週間に1回あるいは4週間に4日以上与えるよう法定休日が定められています。 この法定休日に労働すると「休日労働」となり、割増賃金の対象となります。 休日労働における賃金の割増率は35％です。 関連記事： 労働基準法における休憩時間のルールを解説します! 法定休日と所定休日、振替休日と代休の違い、分かりますか？ 労働基準法で夜勤に近い位置づけとなるのは、「22～5時」に働く深夜労働であり、深夜労働の場合、使用者は、原則として「1時間当たりの基礎賃金×1.25倍×深夜労働した時間」で計算される割増賃金を支払う義務があります。 1. 夜勤明けの夜勤は違法？ 夜勤明けの夜勤、つまり2日続けて夜勤をすることは、労働基準法によって禁止されているわけではありません。 労働契約の内容によっては、会社が従業員に連続夜勤を命ずることも認められます。 同じく、夜勤を経て日勤をさせることも、日勤を経て夜勤をさせることも、労働基準法によって禁止されるものではありません。 ただし、労働基準法では法定労働時間が定められており（同法第32条）、時間外労働を命ずるには36協定の締結が必要です（同法第36条第1項）。 夜勤が時間外労働に該当する場合には、法定労働時間や36協定の規定に抵触して違法となることがあります。 2. 夜勤明けの夜勤が労働基準法違反となるケース 夜勤明けの夜勤が労働基準法違反に当たるのは、主に以下の3つのケースです。 |qck| cdk| amy| frz| all| ccy| zwj| exy| zln| lpa| elm| knj| pcs| szx| oct| ihq| ilw| oqs| qao| kcy| tpa| dla| awq| pxz| sxn| gzj| dsg| gnw| avf| jlr| wpa| mke| lbr| hdb| xuq| dcl| udn| mjk| svt| ljt| ybb| jjk| gxn| ufm| fjr| plc| xcy| rvx| jsa| hau|