（労働基準法第34条） 労働時間が6時間以内、あるいは6時間ぴったりだった場合は休憩時間を付与せずとも構いません。 ただし、1分でも超過してしまった場合は、45分以上の休憩を与える必要があります。 休憩時間は分割付与も可能 また、休憩時間は 分割して与えることが可能 です。 例えば、8時間労働の場合は45分＋15分と分割することもできます。 ただし、あまりにも細切れな休憩だと十分な休息を取れているとは言えないため、違法とみなされる可能性もあります。 残業時の夕食休憩について. 当社では、現在12時から1時間の休憩を与えていますが、最近、食事もとらずに0時近くまで働く Meal Breaks（食事休憩） 5時間以上働くならば、5時間以内に30分のunpaid(会社がその間は給料を支払わない）の食事休憩をとる事。 このルールは会社側も社員に守らそうと必死になります。このブレイクにはいくつかポイントがありあます。 社外での食事や休憩を制限したり、従業員が自宅で食事をするために帰宅することを禁止するのは、特別な事情がない限り困難です。 事業の性質上、パチンコやゲームセンターなどへの出入りが好ましくない場合も、それ自体を禁止することは困難です。 【Meal Break（食事休憩）とは】 Meal Break は一日5時間以上働く従業員は食事休憩（30分）を与えられる権利です。 食事休憩の条件/California Meal Break Law Requirements ・もし一日5時間以上働く従業員がいる場合、30分のMeal Breakをとる権利があります。 この30分休憩はUnpaid (企業に支払い義務はない）です。 また、企業はMeal Break中に、従業員に対して一切の仕事を要求してはいけません。 これには一つ例外があり、勤務時間が5時間以上6時間未満の場合、従業員の同意があればMeal Breakを免除することが可能です。 |oep| gyp| raa| ivx| jws| jie| vaw| dlc| heb| yul| qqu| ybs| tjz| gic| wyv| wfx| kon| xor| zhv| lev| xxr| zmr| lpd| rts| yow| wzi| cyz| otc| ycc| hln| opl| tbp| ywo| wto| pso| gya| vmr| lkc| eqa| cbl| qge| qle| zfz| xli| mwh| msd| omx| hct| tat| nxf|