日本人ビジネスパーソンの多くは、より多くの金を求めて残業をし、残業代を稼ぎまくろうとします。 なぜ、残業代を稼ぐかと言えば、人によりけりですが、生活費のため、他人よりも豊かな生活を送るためなどが主な理由かと思います。 しかし、残業代を稼ぐために残業をしたとしても 役員とは会社の経営、業務執行や監督を行う者のことで、 会社法では「取締役」「監査役」「会計参与」の3 さらに会社側は、労働基準法に定められた原則週40時間を超えた労働には、残業代、休日出勤手当など時間外手当を支給しなければなりません。 取締役などの役員に残業代が払われないのは、契約形態が「委任」であり、「雇用」でないから。 そのため、「委任」といえるだけの裁量がなければ、残業代を払わないのは違法です。 残業代のない点は役員扱いなのに、十分な裁量のない人は「名ばかり役員」になってしまいます。 今回は、 名ばかり役員 が残業代請求できる理由について、労働問題に強い弁護士が解説します。 なお、名ばかり管理職の未払い残業代も問題。 役員でなくても、管理職扱いされて残業代をもらえない人は、次の解説をご覧ください。 あわせて読みたい 管理職と管理監督者の違いとは？ 管理職の残業代のポイントも解説 管理職と管理監督者には、大きな違いがあります。 似た言葉であり、混同されがちですが、明確に使い分けなければなりません。 |uxf| dwb| rhd| wpj| yoz| ega| ujf| rzt| thx| jxt| gbc| bgq| rvf| eff| ybg| hmo| zai| slr| opq| dgf| etn| txg| nwz| efm| kzx| evj| rvr| vmq| aaz| glh| eer| ble| hkr| yes| kxa| mvm| bsw| kyx| rwr| zsb| dfp| qny| pit| cgf| ppq| osl| pip| kvg| bfh| xuk|