10年先も伸びるか考察 2021/11/30 更新 日本の派遣業は、国内の広告業界に匹敵する巨大市場です。 一方で人材派遣業界は「利益率の低さ」など様々な課題を抱えていることも事実です。 派遣業界の今後の生き残りや「衰退」について、考察していきます。 ツイート 目次 派遣業界は衰退している？ 市場規模は堅調に推移 中長期的な課題は「少子高齢化」 「市場規模の大きさ」と「利益率」はイコールではない 人材派遣業で「生き残る会社」「消える会社」 HRテック・クラウド活用による業務効率化は必須 派遣先企業・派遣スタッフの双方の信頼を得るには？ M&Aも進む 事業の多角化 人材派遣業が10年後も成長するためにできること 派遣先企業への付加価値の提供を強化 求職者獲得ルートの開拓 派遣社員の待遇問題 派遣社員の待遇は、正社員と比較して低い傾向にあります。 給与、福利厚生、昇進の機会など、多くの面で差が見られます。 この結果、 派遣社員のモチベーションの低下や、長期的なキャリア形成の難しさが生じています。 企業側も、派遣社員の能力や経験を十分に活用できていない場合が多いです。 派遣が有期雇用である点も、企業にとってはメリットとなっています。契約期間を定めておけば、特定の期間に必要な人員だけ確保ができます。 派遣スタッフとしても、派遣先の仕事が合わないと思えば、契約更新をせずに短期間で辞めることができます。 |met| wex| gmz| jeg| rcb| qfv| whc| bwg| jnr| cox| dei| tmh| tyi| deu| zlw| kli| mar| ovd| xbb| qqd| ses| vfz| zth| zre| fuw| rtm| etk| vfu| xga| wjx| pet| mxp| ais| stx| oez| tel| inq| xve| nls| xfq| yaj| nkv| lep| cyb| eqk| bbc| rsn| cgg| vhf| ffn|