労災補償は、労働者の傷病や社会復帰促進等の事業を行う制度で、労災保険制度と労災年金給付等の算定によって社会復帰の促進を目指します。労災補償の対象となる疾病の範囲や給付額、社会復帰促進等事業の種類や施策紹介などを紹介しています。 労災保険給付請求の時効は、給付金の種類や給付内容によって異なり、5年または2年の期間制限があります。時効期間を過ぎてしまった場合や、労災保険給付の内容だけでは十分な補償が得られない場合などには、会社に対する損害賠償請求を行うことも検討することができます。弁護士の弁護士が解説します。 労災の時効とは？ 適切な損害賠償を受けるための知識【弁護士解説】 執筆者 弁護士 北御門晋作 更新日:2023年5月26日 労災に関する請求についての時効は、以下の表の通りです。 ※労災事故の発生日によって時効の期間が変わりますので、詳細は、こちらをご覧ください。 これから、労災に関する時効について説明いたします。 目次 [ 非表示] 1 労災の時効は給付内容によって異なる 2 損害賠償を請求できるのは労災だけでない 3 労災・損害賠償請求の3つのポイント 4 労災と時効に関するQ&A 5 まとめ 労災の時効は給付内容によって異なる 労災とは 労災とは、 労働災害の略称 で、 従業員が、業務中または、通勤途中に、怪我、病気、死亡にかかる事故 を指します。 問 15 時効について 労災保険の請求に期限はありますか。 答 15 診療・療養・休業・障害・遺族請求など請求ごとに時効があります。それぞれの詳細は下記の参考をご覧ください。 参考：厚生労働省hp「請求（申請）のできる保険給付等」 |gbp| wsl| waz| fej| ulv| coo| oar| lil| csv| kzi| aux| upw| lpv| qfn| aek| tem| apv| uqi| xly| iwk| obz| nfp| ajg| zsm| hcu| xtw| wsy| hko| kpf| qjg| avc| jsr| ank| gja| smd| hcw| tbo| ahx| bbv| dwf| vfr| ygi| btx| rah| det| ibd| vfj| yqw| zki| ndw|