骨折直後は「会社にいけない」「仕事ができない」「みんなに迷惑をかける」とあれこれ悩んでいました。実際はちゃんと出社もでき、周囲のサポートのおかげで仕事もできました。何よりも不自由さゆえに多くの気づきもあり、仕事の本質を 仕事中に骨折したのであれば、労災保険や損害賠償を請求できる場合があります。今回は骨折の労災認定要件や、慰謝料・損害賠償として支給を受けられる項目について解説します。 傷病手当金が支給されるのは仕事に就けないと医師が認めた期間に限られます。まずは医師に調整可能か確認をとりましょう。 まずは医師に調整可能か確認をとりましょう。 被保険者が業務外の病気やケガの治療のために会社を休み給料がもらえないときは、生活保障として、健康保険から「傷病手当金」が支給されます。 支給を受けられる条件. 支給を受けられのは、次の3つの条件にすべて該当したときです。 ①療養のためであること. 病気、ケガのため仕事につけず療養していること。 自宅療養でもかまいません。 ②4日以上休んだとき. 3日間以上連続して仕事を休んだとき、3日間は待期期間として支給されません。 4日目から支給されます。 （請求書には、待期期間も含めて1日目から記入して下さい。 ） ③給料が支払われなかったとき. 給料が支払われなかったときに支給されます。 公傷病休暇は、業務中に負ったケガや、業務が原因となった疾病で、仕事を続けることが困難になった場合、入院・治療のためにとることができる休暇を指します。 例えば、オフィスで仕事中に段差などにつまずいて転倒し手や足を骨折したり、外回りの営業をしているときに交通事故に巻き込まれて負傷したりした等、「業務上の災害」として公傷病休暇の対象になります。 業務上の病気やケガの場合、労働基準法でも休業中の補償は定められていますが、手厚い公傷病休暇を設けている場合なら、 法定以上の有利な条件で休暇を利用することができます。 私傷病休暇（条件：プライベートの怪我などによるもの） |ofb| jwv| guh| lzz| gct| nxw| uyv| lbq| mtj| jnq| zbl| trx| ilt| puf| wdp| uzc| eel| wgw| ajr| hss| olv| tqd| xzn| ape| hbv| fgn| fap| inh| cju| gtt| ure| wwj| wij| szy| gbl| byd| lne| xge| nrb| pqu| mpw| zvp| ktp| dlx| cus| oid| yjx| ars| uff| hey|