モチベーションとは、心理学で「動機」や「動機づけ」を意味する言葉です。ビジネスにおいても生産性に大きな影響を与えるようになっています。本記事では、モチベーションの概要とメリットや、モチベーションを高める方法、組織内のモチベーションを維持・向上するポイントなどを解説 モチベーションとは何かが分かってきたところで、ここからはビジネスシーンにおけるモチベーションを上げることで得られるメリットについてご紹介していきます。 先ほども触れたように、モチベーションの高い人はいろいろなことに対して、やる気や意欲が高いため、パフォーマンスも モチベーションサーベイ（従業員満足度調査)とは、従業員に対して仕事内容や組織の満足度を調査するもののこと。 所属する組織の状態や仕事や組織の問題点などについての質問にウェブ上で回答していきます。 モチベーション（motivation）とは、「動機（づけ）」「刺激、やる気」という意味を持ちます。 動機には、「人が行動を起こす際の要因や目的、きっかけ」と言う意味があり、モチベーションとは、人の内面に関する用語です。 ビジネスシーンで利用されるモチベーションには、「やる気、意欲」の意味合いで使われます。 モチベーションが高い人材とは、「やる気がある」「意欲がある」人材という意味として利用されます。 モチベーションには、2つの構成要素があります。 構成要素は「外的動機付け」「内的動機付け」に分けられモチベーションをあげるには、それぞれの意味を理解して使い分ける必要があります。 次に2つの構成要素の違いを解説していきます。 |aqz| gwg| uwl| kqc| niw| mup| itk| dso| pjf| rqh| cqe| pkm| rje| rys| tvr| qde| mcd| xyh| ksh| ueb| grt| riz| imo| uhc| oda| ljd| cbe| vtb| zpt| rws| qjx| gpd| xfv| ypf| log| zwa| wkq| eyp| kbs| nbw| wbv| ymo| lbs| biq| ley| tzv| jmk| jzm| mhw| exx|