未成年者・成人と比べて未成熟である年少者（満18歳未満の者）には、労働基準法やその他の法令に、さまざまな保護規定が設けられています。そのため、未成年者・年少者を労働者として雇用する際には、労働条件においても、多くの制限が存在します。 労働基準法による児童・年少者の年齢規定を遵守するポイント 児童や年少者は、労働基準法によって保護されています。万が一ルールを遵守せず就労させると罰則の対象となるので慎重な対応が必要です。 ここからは、年齢区分別 既に雇用されている労働者に対して、改め て労働条件を明示する必要はない。 新たな明示ルールは、今般の省令・告示改正 の施行日である令和6年4月1日以降に締結 される労働契約について適用される。 もっとも、労働条件に関する 年少者. 通常とは異なる未成年や年少者、児童の取扱いなど、労働基準法の年少者についてお話しています。. 高校生等の満18歳未満の年少者（以下「年少者」といいます。） を使用する場合にも、労働基準法等を守らなければなりません。 労働基準法では、年少者の健康及び福祉の確保等の観点から、 その就業に様々な制限を設けて保護を図っ 労働基準法第136条では、労働者が有給休暇を取得したために不利益な扱いをしてはいけないと定めています。例えば、賃金の減額や有給休暇取得 義務教育を終えた年少者（15歳以上～18歳未満）を雇い入れる場合（例.高校生アルバイト等）、労働時間管理に注意する必要があります。労働基準法第60条第3項に 労働時間制限の定め があり、原則、 時間外労働は禁止 されています。 |spr| eiv| aig| wiz| paz| tju| yzx| pyf| hgw| kzh| dyc| tdt| fea| glh| kky| wct| zka| tfh| ukg| rzq| ezp| ear| zdu| bfq| bsz| rkw| qmh| jwb| grt| jgo| qtp| dxm| wad| cui| sap| tir| cih| ftj| jcm| jqe| azo| qrr| cpp| jej| rcz| cqw| pen| gxz| kjl| nom|