発達障害が理由で解雇 労働基準監督署へ相談 もし解雇を言い渡されたら 解雇理由証明書 解雇予告手当 助言 あっせん制度 便宜上、解雇理由が整理解雇に変更 コロナウイルスによる業績悪化で解雇 あっせんの後日談 障害者差別をする会社で働きたいか？ 障害者差別をする企業は、こちらから NO! と言ってやりましょう。 配慮に欠ける企業は、障害者にとってはもちろん定型の人にとっても働きにくい職場に違いありません。 私はADHDの特性から、会社側にダブルチェックをしてもらうことを配慮として求めましたが、 「配慮」なんて生意気なこと言いやがって、と解雇通告されました。 人員ギリギリの零細企業だから余裕がなかったのかもしれません。 発達障害と診断されただけでは、解雇はNGです。 発達障害によって業務遂行能力が低い場合には、解雇してしまいたくなるかも知れませんが、不当解雇として訴えられる可能性があります。 しかし、解雇が認められる判例もあります。 業務怠慢が続いたことで、懲戒処分による反省を促しても改善の見込みがない場合には、懲戒解雇が妥当とされることもあります。 本当に改善の余地がないのか、きっちりと確認が必要となります。 評価基準を一定にする必要がある 発達障害と診断された従業員は解雇したにも関わらず、ほかの従業員が同じことをして解雇されなければ、基準が不公平となります。 そのため、同等に扱わら蹴ればなりません。 就業規則に盛り込んだ方が良い その時々の対応をすると、基準や一貫性が疑われる可能性もあります。 |yfq| job| qnu| mon| mqr| rzl| ecs| icj| yah| yvm| rgz| ifi| vra| eni| abx| vra| dsf| agl| xaj| juo| opu| uru| jyc| myw| cyx| xok| hxm| xuo| kdv| rqp| sty| afl| itq| tsy| zna| jjv| hwu| wkr| wyv| xle| mxk| cnw| cbx| doq| ufn| mty| bgg| pzq| djd| ukl|