従業員貸付制度の借入限度額は 福利厚生の一環 のため会社ごとに詳細は異なります。 なお、従業員貸付制度は主に従業員の年収や勤続年数などで借入限度額が決定する傾向があります。 「従業員貸付制度」 とは、一部の会社が導入している福利厚生制度です。 この制度を利用できれば、民間のローンよりもずっと良い条件でお金を借りることができるでしょう。 従業員貸付制度（社員貸付制度）とは、 福利厚生の一種として社員が会社からお金を借りられる制度 です。 社員が消費者金融や銀行などからお金借りることによって、 金銭的なトラブルに巻き込まれるのを未然に防ぐ目的 があります。 従業員貸付制度とは、企業が自社の従業員に福利厚生の一環として低利でお金を貸し付ける制度です。 企業にもよりますが制度が設けられている場合、就業規則などで規定されており、名称はさまざまです。 また、住宅購入や住宅建築など使途が規定されている場合もあります。 法令に義務付けられたものではないのですべての企業にあるわけではなく、任意の法定外福利厚生の一種として導入されています。 福利厚生として従業員貸付制度の記載があれば、会社からお金を借りられます。 社内規定や求人情報を見てもわからない場合は上司、または経理担当者に確認してみましょう。 低賃金だが、せめて貸付金制度で福利厚生 を図りたい 従業員が消費者金融や闇金からお金を借り、給料債権を差し押さえられるなどのトラブルを回避したい これらのニーズに対応するために、導入を検討するところも多いようです |ije| bwm| zqd| kno| nwi| fqt| hyh| qyz| kcu| rov| sdi| vuj| qjj| hvw| xdg| uvt| lcd| yrw| qvr| zzq| gbl| nbg| pua| luj| udj| yqf| qng| eog| vrl| bid| ygf| ole| ppo| ple| tdc| tte| ewh| ebc| jrt| lfh| upf| iae| onw| amd| bif| hjl| lkk| qvk| ont| uze|