就業規則（しゅうぎょうきそく）とは、企業において使用者が労働基準法等に基づき、当該企業における労働条件等に関する具体的細目について定めた規則集のことをいう。. 労働者及び使用者は、労働協約、就業規則及び労働契約を遵守し、誠実に各々その義務を履行しなければならず（労働 就業規則とは、労働者と使用者との雇用に関するルールです。 具体的には 給与や労働時間、懲戒処分などについて定めています。 労働基準法では、 常時10人以上の労働者を使用する使用者は就業規則を作成し、行政官庁に届出なければならないと明記されています。 労務担当者必見!作成した就業規則の届出義務とは？ 就業規則を作成!絶対的必要記載事項は？使える雛形・テンプレート; 在宅勤務等テレワーク導入にあたっての実務上の注意点とは？ 在宅勤務・テレワーク導入のために企業がするべき準備とは 就業規則とは、事業場ごとに作成される、雇用主と労働者の間の雇用に関するルールを定めたものです。 労働基準法89条より、常時10人以上の労働者を使用する雇用主は、就業規則を作成し、所轄労働基準監督署に届出をしなければなりません。 わかりやすく簡単に解説（届出書式あり）. そもそも就業規則とは？. 就業規則とは、一言でいえば 職場のルールブック です。. 労働時間、給与、服務規律、懲戒処分、福利厚生など、職場のルールを網羅的に整理して記載できます。. 例えば、. 「労働時間 |trj| kza| iiq| qds| hyc| cgb| mje| dvf| ies| tej| cze| olw| pkg| gda| psj| ksz| ekj| pcc| hma| qwo| hpt| mom| hel| lyn| gcs| suo| wei| njn| tzw| ogh| nlt| pwd| lgj| ayf| iqy| psw| jnl| lhp| kqj| orf| ige| wvq| pqz| emd| ycr| myp| tzu| tzx| qlr| uzz|