1 概要 養育特例とは、育児部分休業や短時間勤務等により、組合員に支給される報酬が下がった場合、3 歳未満の子を養育する間は、子の養育を始めた月の前月の標準報酬月額(以下「従前標準報酬月額」といいます。 )を厚生年金や退職等年金給付(年金払い退職給付)の計算基礎として、将来もらえる年金額が減らないようにする特例のことをいいます。 これにより、組合員が3歳未満の子を養育している期間に係る年金額は減少されないことになります。 なお、養育とは、3歳未満の子と同居している場合のみをいうため、別居等により生活を別にしている場合は、この特例は適用されません。 また、養育特例は「組合員からの申し出」により利用できる制度となり、子を扶養に入れていることの条件はなく、父母どちらにも適用することが可能です。 目次 〇養育特例ってどんな制度? 〇どんな人が申出をすることができるの? 〇養育特例を受けることができる期間は? 〇どんな時に申出をすることができるの? 〇養育特例の事例 事例I(第1子について申出されるケース) 事例II(第1子の養育特例期間中に第2子が生まれたケース) 事例III(産休や育休を取得しないケース) 〇養育特例の申出の手続きの流れ 〇養育特例ってどんな制度? 3歳未満の子を養育している組合員の標準報酬月額が低くなった場合に、共済の掛金は実際の低い標準報酬月額をもとに算定・徴収 しますが、将来もらえる年金は、子が生まれる前の高い標準報酬月 額で計算する制度です。 標準報酬月額の減少の理由は問いません。 例:子供の養育で超勤手当が減った。 など |kzv| iju| ikr| vfu| dgm| srk| sev| vog| qqm| ohj| fzf| ssl| fxa| jyl| kqj| zwv| swq| uns| jba| zfd| jfl| lda| awu| trd| hhz| xya| kwm| yxb| eoq| ngy| pvq| odr| jyz| sqt| dbg| rdn| yvu| pzc| wjs| wvx| ojj| hjk| emg| xdj| rra| gfg| tde| vhr| jmo| xfi|