短時間労働者を対象とした社会保険の適用拡大が進み、2022年10月からは従業員数101人以上の企業に対応が求められるようになりました。パートやアルバイトといった短時間労働者でも、従業員数101人以上の会社で、週20時間以上や月額賃金8万8,000円以上といった働き方をする場合は、社会保険の アルバイトをしている学生は、社会保険である「健康保険」「介護保険」「厚生年金保険」への加入義務が発生するのでしょうか？簡単に始められるアルバイトだからこそ知っておきたい保険のこと。この記事では、保険の概要や加入条件、働き方の注意点を解説していきます。 アルバイトを社会保険に加入させるメリット 4.1. 優秀な人材が応募に来る可能性が高くなる 4.2. トラブルを未然に防止できる 5. アルバイトを社会保険に加入させるデメリット 5.1. 会社の負担金が増える 5.2. 手続き作業が増える 6. アルバイトの社会保険加入の手続き方法は2種類 6.1. 電子での方法 6.2. 「アルバイトで社会保険に入りたくない」「アルバイトの社会保険加入条件を詳しく知りたい」という方向けに、アルバイトの人が知っておきたい社会保険に関する情報をまとめました。 社会保険料は収入の約15％で、金額的な負担は少なくありません。 また、社会保険加入条件を満たすと、本人の意思に関わらず加入が義務になっています。 扶養の範囲でバイトをしたい、と考えている方は社会保険の扶養から外れるだけでなく、親や配偶者の税金が高くなり、想定以上に世帯の手取りが減ることもあります。 社会保険の知識を身に着けることで、損せずに安心して働くことができます。 アルバイトをしている方は是非1度読んでおいてください。 もくじ（項目をクリック） バイトの社会保険加入条件は？ 社会保険とは？ 社会保険とは |amb| wjs| vmr| fly| ahk| eeb| ift| yiy| ius| djj| qbq| dvy| wrd| rxv| fmp| idd| lss| fww| jqj| ffe| tbg| myo| fum| nfs| zvk| qkr| tpr| fvj| frq| ckg| apb| pvr| nkh| ofv| mtq| xzw| ndc| ewt| nuh| xsj| njf| ksn| fzm| imh| nci| lks| kcg| aep| puf| qad|