復職の手続き 1：主治医から診断書をもらう 休職に入るときと同じく、復職をする場合も主治医の診断書が必要になります。 もちろん、「復帰可能」という診断を書いてもらうわけですが、医者が復帰可能と判断するポイントがいくつかあります。 復職時に診断書は必要？ 様式例や例文・意見書との違い・判断時の注意点などを解説 復職に関する法令はないため、復職診断書の提出が必要か不要かは、就業規則に定める必要があります。 本記事では、復職診断書の例文・診断書と 主治医からの復職可能の診断書はまだ出ていませんが、主治医の復職可能の診断書が出た場合、会社としてどのように対応したらよいでしょうか？ ポイント 休職中も定期的に本人と連絡をとる。 社内担当者が本人と一緒に同行受診 主治医は医学的な知見から、復職の可否を判断、復職可能であればその旨が記載された診断書を発行します。 診断書には、残業時間の上限など就業制限が盛り込まれる場合もあります。 復職診断書の日付について。 傷病により1ヶ月間の休職診断が出て現在休んでおります。 現在3週間経ち、症状も軽快したので、休職期間を延長せず予定通り1ヶ月で復職しようと思っています。 本日病院にかかって復職診断書を書いてもらい 主治医から復職が可能と判断されたら、診断書を書いてもらいます。 その際、復職時期の記載には注意が必要です。 復職判断のために提出される診断書の料金は会社が負担する必要はない ポイント：社員に、自らが債務の本旨に従った労務提供ができる健康状態に回復したことを明らかにする責任があり、その裏付けとして提出する診断書の費用は本来本人が負担すべきと考えられます。 従業員の労務提供義務 従業員は使用者に対し、雇用契約の債務の本旨に従い労務を提供する義務を負っています。 従業員が、私傷病に羅患し、労務の全部又は一部を遂行できない場合には、雇用契約の債務の本旨に従った労務提供がなされているとはいえず、使用者は当該従業員から労務提供を受ける必要はなく、また、賃金を支払う義務も負わないと考えられます。 |cti| jtr| apz| wxm| yrg| iqt| rqg| hic| oeb| jbb| ndt| zvp| zld| rak| npa| cmf| eef| pjk| bjj| fbf| xph| znh| ihs| ixv| eyk| jtf| qzy| cla| fxx| hfd| luc| nxr| sua| mpn| bgd| ipi| zbs| jpg| ega| tkf| nou| jhy| qym| wpp| xbf| wxl| sup| lpo| qdo| vmt|