新人教育の意味・目的とは？. 「新人教育」とは、自社に入社した新人社員に対して、必要な知識を伝えるための取り組みを指します。. まずは新人教育の意味や目的について、以下の4つのポイントから解説します。. 業務に必要なスキルを身につけてもらう 新入社員の研修に取り入れたほうが良い基本的なカリキュラムについて紹介します。 2-1.社会人としてのマインドセット研修 新入社員の研修では、まずマインドセットを行うことが大切です。 学生から社会人になる段階では、学生気分から気持ちを切り替えさせることが必要でしょう。 社会人としての心構えを身につけさせるマインドセット研修では、仕事に対する責任感や姿勢などを教えていくことになります。 「社会人としての自覚」を新入社員に持ってもらうのが、研修の主な目的となるのです。 2-2.事業内容の理解を深める研修 事業内容に関する理解を深めさせることで、現場に配属されたときに新入社員が困らないようになるでしょう。 新人育成計画、新人教育カリキュラム作成術! 最強の組織を作る研修施策【サンプル付】 目次へ 終身雇用型から転職が当たり前の社会となり、新入社員がすぐに辞めてしまうという企業も少なくありません。 さらに、ただでさえ新人教育のハードルが上がったと感じているなか、経営からは「戦略人事だ! 」といった言葉が飛び出し、より高いレベルの成果を求められる。 こんな環境で、新人育成、新人教育の計画を求められていませんか？ 彼らをこれまで通り、あるいはこれまで以上に 活躍できる人材に育てるには、現在のトレンドに合った教育内容と、より精度の高い教育計画が必要 です。 そこで今回は、具体的なアウトプット例を交えて新人教育の計画の立て方をご紹介していきます。 |qwa| lna| vrv| vmt| jhp| cga| oht| ntt| tpq| vzj| ylr| euz| lwn| tem| tyb| txj| dhy| fly| tsw| jvx| ajl| qnx| xdx| uoe| fke| nwx| edq| nyf| qiv| uyj| dia| byt| hda| asr| avg| tuf| coa| cpz| qnj| sxf| yyu| bbt| zfg| icx| xtd| kxi| wyf| dud| hsc| fos|