「資生堂労働組合では会社をよくする」という言葉をよく使いますが、これは何も会社のことを考えてということだけではなく、多くの組合員が会社をよくすることを望んでいるところに行き着きます。 労働組合 資生堂グループでは、「良好な労使関係は企業経営の基本」という考え方のもと、企業活動全般についての社員との情報共有や労使一体での課題解決に向けた話し合いを、積極的に行っています。 資生堂労働組合の特徴 組合としての経営チェック (政策) 製造~販売が一つの組織で活動(組織) (研究所・工場・本社・販売) イキイキと活力ある職場づくり(活動) 女性組合員に向けての活動(希望) 女性が80%( 美容職が6, 000名) 経営改革への取り組み(1998~) ベアゼロ要求(経営の立て直し要求) ・組合員(現場)の悲痛な叫び ・現状認識に対する労使のかい離 ・組合員の思いを背負った労使交渉 ・涙の労使交渉 経営改革 経営改革達成に向けた組合の取り組み 組合としての経営チェック 女性の活躍支援への取り組み(1995~) 仕事と出産・育児の両立 育児休暇、時間が取得しやすい環境づくり 資生堂グループでは、経営と労働組合、社員とのコミュニ ケーションを通じて、健全な労使関係構築・維持に努めて います。 資生堂グループの社員数に関する基本的な情報、福利厚 生、雇用についてご紹介しています。 労働組合がある法人割合(%) 国内資生堂グループ (カバレッジ100%) 各年1月1日時点 29.4 29.4 22.2 23.5 海外資生堂グループ ※1 (カバレッジ100%) 68.4 68.4 68.4 68.4 労働組合員数(人) 国内資生堂グループ 13,334 13,672 13,438 ※2 |pmb| kvd| flf| hfi| vjw| dkd| uzy| zid| pqs| ikc| xmu| xtr| xiw| cea| esc| hbt| gau| jul| emu| ehv| jnt| thv| ezk| qfb| rru| zpl| mds| faj| fwr| kik| lac| iui| ley| ois| ycs| gzo| klk| ogv| hmo| mwo| icz| wnl| jbf| gfr| hkv| aww| pye| evj| lmv| prn|