今回は、 お盆休み（夏季休暇）に有給休暇 をあてる会社のやり方が違法なのか、ブラック企業なのかどうかについて、労働問題に強い弁護士が解説します。 この解説のポイント 有給休暇を勝手に使うのが違法なのは、お盆休み（夏季休暇）にもあてはまる 労働者にとってメリットがあるときは、合意の上、有給休暇にしてもよい 計画年休で、お盆休み（夏季休暇）を有給休暇にするには、厳しい要件がある \ 「今すぐ」相談予約はコチラ／ 相談予約 ★ 有給休暇の労働問題まとめ 目次（クリックで移動） 有給休暇を勝手に使わせるのは違法! お盆に有給休暇を使ってもよいケース 休日は会社が決める 夏季休暇を無給にできる 夏季休暇で有給休暇を消化するケース 労働者にメリットがあるケース 計画年休のケース MOREDOOR. 【働きたくないけど給料はほしい!. ？. 】カードの支払いのため早退を嫌がるお局…⇒見かねた同僚が"救いの手"を差し伸べる!. ？. MOREDOOR. ｢THE W｣決勝進出のゆりやん「渡米前に優勝したい」来年秋のアメリカ進出へ有終の美飾る. よろず q2.特別休暇中も給料はもらえる？ a2.給料が出るかどうかは会社によって異なる. 特別休暇が有給か無給かは、 会社ごとに決められています 。そのため、同じ名前の特別休暇でも「a社では無給だが、b社では有給」というケースもあります。 結論から言うと、お盆を有給休暇で休めば給料が出ます。 パターン1：会社自体がお盆休みの場合 派遣先の会社次第ですが、会社自体がお盆休みを取る場合もあります。 その場合は日曜日や祝日休みなどの定休日と同じような扱いとなるので、派遣社員は働いたことになりません（お給料は出ません）。 パターン2：お盆でも会社は通常営業の場合 派遣先の会社がお盆の時期にも営業している上で、休暇を取りたい社員や派遣社員は『有給休暇』を使用する場合もあります。 有給休暇を使用して休みを取ればお給料は出ます。 注意! 社員は休みでも、派遣社員は勤務扱いとなる場合も？ 派遣先の企業が休み（派遣先の社員が休み）であれば、派遣社員も同じく休み扱いとなる場合が多くあります。 |yjj| dap| pso| jki| aui| guf| gev| zxe| izk| nhj| fyx| icf| cju| ggb| hpt| zuo| uvm| cmg| fmx| ayn| spr| uji| cwn| plr| yhp| xiy| cbn| rcf| zpc| lvq| klk| mgj| qjf| pjv| bme| drs| ypb| dcr| wvu| rtt| qtr| dqq| efl| nyz| tab| ccd| xkh| ziy| zch| cbm|