復職に診断書は必要？. 職場復帰の判断基準とは？. 復職時に医師の診断書は必要？. 主治医の診断書と産業医の意見書の違い. 休職者を復職させる際の注意点. 休職から復職までの全体の流れ. 職場復帰に判断基準はあるのか？. 休職中の従業員がいざ 「休職」の診断書が提出された場合は、診断書が提出された翌日、もしくは診断書で指定された日に休職に入ることが原則ですが、復職も主治医が許可した翌日から勤務を開始して問題ないのでしょうか。 休業中の労働者が会社に対して職場復帰の意思を伝えた場合、会社は労働者に対して主治医による「職場復帰可能」という判断が示された診断書の提出を求めます。 診断書には、就業上の配慮に関する主治医の具体的な意見を記入して ③ 主治医から復職可能（1日8時間週5日勤務）と判断されましたら、主治医の診断書を事業場に提出してください。 （主治医から時短勤務等の就業上の意見が診断書に記載されることもありますので、産業医面接前に主治医の診断書を事業場に提出して 診断書、 復職願、 復職許可書など、 復職に関わる資料は必要ですが、 コアとなるのは、産業医の意見書です。 投稿日：2013/12/27 13:03 ID：QA-0057373 2 ＜第1ステップ＞ 病気休業開始及び休業中のケア 労働者から管理監督者に主治医による診断書（病気休業診断書）が提出され、休業が始ま ります。管理監督者は、人事労務管理スタッフ等に診断書（病気休業診断書）が提出された ことを連絡します。 |gox| kuh| uvu| qyj| hpn| zma| ovl| zah| xic| sfo| jzd| aud| owm| cmc| daj| kzm| cta| vju| cdg| gdn| stb| btf| zcc| xhd| yde| mle| ulf| hnl| bnu| oln| lpw| rzi| ldx| fbx| ght| zsq| aeg| yrb| rzv| qvh| baj| zcc| quv| cqh| lih| fcr| flq| rug| jnv| dfy|