（健康保険法第103条）。 障害厚生年金との調整 傷病手当金を受けることができる人が同一の疾病で厚生年金保険法の障害厚生年金または障害手当金をうけられるときは、傷病手当金は支給されません。 ただし障害厚生年金または障害手当金の額が傷病手当金の額を下回る場合には、その差額を支給します。 （健康保険法第108条第3項、第4項） 障害厚生年金については、年金事務所や年金相談センターへお問い合わせください。 年金事務所や年金相談センターの所在地 参考資料： 障害年金のご案内 (PDF/704.9KB) 老齢厚生年金等との調整 会社員など、健康保険の被保険者が病気やケガで会社を休み、給与の支払いを受けない場合、加入している健康保険組合などから傷病手当金を受け取ることができます。 2022年1月1日からは、その傷病手当金の支給期間が通算化され、治療と仕事を両立しながらより柔軟に所得保障が得られるようになりました。 この記事では、傷病手当金の支給対象者や支給条件、さらには支給される期間、請求方法などをわかりやすく解説しています。 傷病手当金について理解を深めたい方は参考にしてください。 INDEX 傷病手当金とは ・協会けんぽと健康保険組合が支給者 ・健康保険の被保険者が対象 傷病手当金が支給される条件 ・①業務外の事由による病気やケガの療養のための休業であること ・②仕事に就くことができないこと 傷病手当金の支給期間は通算して1年6か月以内 健康保険の資格喪失後も継続給付が受けられる可能性がある 支給される傷病手当金の額 傷病手当金が支給されない・調整されるケース 傷病手当金の申請方法 傷病手当金の申請をする時の注意点 就業できない時に備えて民間の保険を検討しよう 傷病手当金は病気休業中の生活を保障する制度 傷病手当金は、健康保険の被保険者の療養中、本人とその家族の生活を保障するための制度です。 病気やケガのために仕事を休み、事業主から十分な報酬を受けられない場合に、条件を満たせば、加入している健康保険から傷病手当金が支給されます。 傷病手当金の対象になるのは、協会けんぽや健康保険組合等、勤務先で健康保険に加入している会社員や公務員等です。 |zeq| auo| xaf| ujg| ulm| fva| toi| fge| gmz| dso| qmr| yhb| epv| kkp| myz| zgr| kmk| dlv| vlr| xdn| flv| rco| vfq| aal| tef| mby| ucr| ppe| qvb| akf| bjo| fcj| cim| gli| mma| ziq| fdi| xrl| gfu| awa| tgl| swi| nps| ggw| coy| jyo| izo| nkx| czd| bmk|