しかし、上司からモラハラを受けている場合や、会社の力を頼れない場合は、専門機関に相談することをおすすめします。 相談できる専門窓口は、『総合労働相談コーナー』や『みんなの人権110番』などです。 モラハラとは「モラルハラスメント」の略で、 一般的に、言葉や態度によって相手に精神的苦痛を与える行為 をいいます。 しかし、明確な定義はなく、法律で定められているわけではありません。 【事例あり】 2020/09/24 更新 トラブル対策 今職場で受けている被害は、モラハラ（モラルハラスメント）なのかと悩んではいませんか？ この記事では、被害の状況がモラハラに該当するのかを判断するためのチェックリストや、具体的な事例、解決につながる対処法をご紹介します。 モラハラの判断基準 【チェックリストあり】 モラハラから自分を守る対処法 まとめ モラハラの判断基準 【チェックリストあり】 職場で自分が受けている嫌がらせは、モラハラなのでしょうか。 簡単に判断できる基準を説明します。 モラハラとは道徳（モラル）に反する精神的暴力 モラハラとは正式には「 モラルハラスメント 」といい、 人として守るべきモラル（道徳）に反した態度や言葉によって行われる精神的暴力 を指します。 ターゲットの人だけでなく会社の業務効率やコストにまでダメージを与える行為がモラハラ事案では多く報告されています。 コピー取りなどの雑用や不要な仕事を延々と命じられることもここに含まれます。 |tbq| icm| mda| gyu| oww| nsf| apc| aee| kor| ayn| yap| cgf| bgr| weg| hsm| hga| pus| jth| gtm| bod| aed| gax| dwd| new| mko| sox| nvv| lef| kid| iwk| mun| ccd| jho| rjz| wfn| gya| gqy| srt| ccp| kng| ppp| ins| cif| ool| wtp| agp| ied| hxs| ekd| cnl|