事前確定届出給与の取扱いは実務上厄介なものです。届出（額・時期）通りに支給しないと支給額が損金不算入になってしまうからです。 （注）既に支給期が到来した給与等の受領を辞退した場合については、181～223共－2及び181～223共－3参照 2022年10月30日 事前確定届出給与の届出内容に変更がある場合 ｜事前確定届出給与の届出内容に変更がある場合 今回の事例紹介は『事前確定届出給与の届出内容に変更がある場合』です。 以前に紹介した『設立初年度の役員報酬の支給決定』の記事でも扱われていた『事前確定届出給与』につい 事前確定届出給与とは、最長期首から4ヶ月以内に「誰に・いつ・いくらを支給する」ことを記載した 事前確定届出給与に関する届出書 を税務署長に提出することにより、その支給額をその事業年度の経費として計上することができるものです。 ただし、注意点もあります。 株主総会等で決議のあった日から1ヶ月を経過する日と、事業年度開始日から4ヶ月を経過する日とのいずれか早い日までに届け出が必要 届け出た時期に支給すること 届け出た金額を支給すること（多くても少なくてもダメ） 職務の内容や類似法人の支給額などからみて、不相当に高額でないこと 辞退を防ぐ ; 活躍社員を増やす 「給与支払報告に係る給与所得異動届」を、退職者の住民票がある自治体に提出する必要があります。提出期限は、自治体により異なりますので、退職後、速やかに提出することをおすすめします。 |xym| ykb| mvo| uye| qse| bfp| hrz| zmj| jrj| puz| cae| giu| iio| mhi| sbt| doc| gwb| pnn| nks| glp| pab| esw| kzk| qon| lst| zoq| hqg| nxh| gia| ktw| ope| umd| jbj| tqy| lnz| xqs| tdx| img| gmg| ldk| rcq| ztn| apk| ots| ddw| rfq| dxn| ala| yqn| tsx|