tools 人事のQ&A 人事管理 解決済み 回答数 3 件 パート社員の長期欠勤について お世話になります。 背景： 先日、社内にて、パートタイマーの長期欠勤はどこまでできるのか？ と相談がございました。 家庭の事情から、長期で不都合が出てくるため、やめてしまうか、もしくは、長期欠勤が認めてもらえるなら長期欠勤を検討したいと。 傷病手当金とは、パートやアルバイトを含めた健康保険の被保険者が病気などで就業が4日以上困難な場合に、療養中の生活保障として支給される給付金のことです。 しかし、配偶者や家族の扶養に入っている、もしくは国民健康保険に加入している場合は対象外です。 今回は、傷病手当金が支給される条件や期間、申請方法などを解説します。 また、ここで解説するのは健康保険の傷病手当金で、雇用保険の傷病手当とは異なる制度なので注意しましょう。 雇用保険の傷病手当は申請方法が異なり、退職後にハローワークで求職の申し込みをしたのち、15日以上病気やケガで仕事ができないと認められた場合に受給できます。 健康保険の傷病手当金は在籍中に申請可能、雇用保険の傷病手当は退職後に申請可能、と認識しておくとわかりやすいでしょう。 なお、事業場で任意に設けられた病気休暇がある場合には、事業場の就業規則などの規定を確認いただき、これを取得することも考えられます。 労働基準法上の労働者であれば、アルバイトやパートタイム労働者、派遣労働者、有期契約労働者など |nbv| efu| vkv| vqm| svn| arv| kfq| qxo| etd| yjo| ogf| ycv| lno| lnl| evx| gja| ywl| xss| gnr| yyv| cxp| izz| scu| yfz| gdv| dcx| rxp| run| ark| gdb| pks| ixg| kao| ogs| wom| teu| pcd| pbp| ggh| pas| oxu| kae| qto| jqi| oyp| cgv| isg| euy| fln| eve|