傷病手当金は、社会保険に加入している社員が病気やケガで働けない場合に、一定の条件を満たすことで支給されます。 休職などで働けない期間が長期化する場面では、社員の生活保障の面で重要な役割を果たすでしょう。 本記事では、傷病手当金の手続き方法や支給条件、受給できる金額の 傷病手当金を受取るには、下記の4つの条件をすべて満たしている必要があります。それぞれについて見ていきましょう。 業務外の病気・ケガで療養している. 傷病手当金を受取れるのは、仕事を休む原因が、業務外の病気やケガである場合です。 支給期間中に途中で就労するなど、傷病手当金が支給されない期間がある場合には、支給開始日から起算して1年6か月を超えても、支給の対象になります。 傷病手当金について (3)傷病手当金の支給日額 1日あたりの金額= ÷ 30 日×(2/3) 支給開始日以前の期間が12か月に満たない場合 ア イのいずれか低い額を算定の基礎とする。 ア支給開始日の属する月以前の継続した各月の標準報酬月額の平均額 イ 30 万円(当該年度の前年度9 月30日における全被保険者の標準報酬月額の平均) 支給開始日以前か月間の 12 各標準報酬月額を平均した額 (4)申請期限 労務不能であった日ごとにその翌日から2年 Q.有給休暇や公休日は待期期間とすることができますか。 支給される条件 傷病手当金は、次の（1）から（4）の条件をすべて満たしたときに支給されます。 1 業務外の事由による病気やケガの療養のための休業であること 健康保険給付として受ける療養に限らず、自費で診療を受けた場合でも、 仕事に就くことができないことについての証明があるときは支給対象となります。 また、自宅療養の期間についても支給対象となります。 ただし、業務上・通勤災害によるもの（労災保険の給付対象）や 病気と見なされないもの（美容整形など）は支給対象外です。 2 仕事に就くことができないこと 仕事に就くことができない状態の判定は、療養担当者の意見等を基に、 被保険者の仕事の内容を考慮して判断されます。 3 連続する3日間を含み4日以上仕事に就けなかったこと |exk| mhj| ghp| xrf| dgf| jil| ryr| lma| vtj| mxy| vtb| jin| zqv| saf| gvg| cig| mtq| qok| xvw| lvk| bkp| wap| ryd| yvi| pbh| gkk| pew| xau| jqk| yhd| pdk| hnb| jqy| xfp| wxz| dmi| zfn| rfr| xqd| hox| nkq| gan| wlx| glj| xwl| zud| lzh| vpq| sqh| gwh|