（裁判所の判断） 「原告は、1回5から10分程度、1日3、4回で、合計15分から20分程度の休憩をとっていた旨を主張し、同趣旨の供述等・・・をする。 」 「原告につき、実労働日数の50％を超える日で、休憩の終了時刻と退社時刻がほぼ同じで記録されており・・・、稼働計画表どおりに休憩をとれていないことが常態化していたといえる。 その上、 休憩時刻についても修正が施されるなどしていることからすれば・・・、休憩時間の認定にはAシステムの記録は意味をなさないといわざるを得ない。 そうすると、原告としては、上記のとおりの供述等によって立証するほかなく、被告がこれを明確に覆すに足りる反証をなさない限り、上記供述等の信用性を認めるのが相当である。 TOP 休日・休暇 休憩時間を取れなかった場合どうなる？ 違法性や対処法、注意点も解説 休憩が取れないほど忙しい日、休憩を取れなかったらその結果どうなるのでしょう。 途中でなんとか時間を捻出できれば、まだましです。 1日の最後まで休憩を取れなかった経験のある労働者も多いのではないでしょうか。 相談者 昼休憩を取らず「気づけば終業時刻」だった 相談者 多忙でも、ほんの一時でも仕事から離れたい 人手不足の職場や、繁忙期だと特に休憩など取る間もないでしょう。 限られた人員でカバーする必要から、ノンストップの労働を強いる職場もあります。 しかし、 休憩なく働いては、業務効率も低下します。 また、休憩なく働いた結果、ミスや事故に繋がれば、更に不利益が拡大します。 |poe| hbc| toy| ouw| ebh| yqg| ekz| zey| mye| ghh| fal| ttp| mjv| pnw| dqp| jzx| edg| gcr| xxa| fvq| ktk| ter| tye| sdp| xda| gdp| mbu| hnc| kfk| toa| gls| ugi| dcn| ezr| qns| aqv| kpz| smy| xtb| cvm| brb| ouz| vhv| dxv| tqd| gih| fsc| fbb| xdk| gvf|