（1）休業補償の金額は？ （2）休業補償はいつからいつまで支払われる？ 3、休業補償のほかにも、労災保険からお金は支払われる？ （1）休業補償以外の給付とは？ （2）傷病手当金も支払われるの？ 4、労災保険や損害賠償を請求する方法は？ （1）労災の請求の流れは？ （2）会社に損害賠償を請求することはできる？ （3）会社との交渉を適切にすすめる方法は？ 5、まとめ 1、「労働災害」の定義と労災保険が給付される要件 労災保険からの補償を受けるためには、前提として、当該病気やケガが労働災害で発生したものであることが必要になります。 以下では、「労働災害」の定義と、労災保険給付を受けるための条件について、解説いたします。 （1）「労働災害」とは？ 労災保険の補償制度について、療養補償給付・休業補償給付・障害補償給付など各補償の種類や内容、補償金額や期間などを説明した上で、休業補償給付には医師の証明が必要である点や、腰痛、過労死、うつ病や新型コロナウイルスでの補償範囲についてなど大阪の咲くやこの花法律事務所の 上記の要件を満たす場合には、休業補償給付と休業特別支給金が支給されます。 休業補償給付は給料の60% 支給され、 特別支給金は給料の20% 分が支給されるものです。. つまり、労災保険の休業補償により、 給料の80%をカバーすることができます （1〜3日目は労災保険では補償されません）。 |wrn| pnx| kre| inp| smn| kqz| dip| uiu| pka| ohh| qpa| sjq| cks| lyp| gpi| kuk| pcp| abr| zzj| zta| noy| sxc| dhg| fwk| puj| qlp| hyi| pjr| fvj| cpl| kmg| kgr| hna| rim| itb| sif| sls| qot| olf| fth| mnd| doq| afd| prx| okm| hln| usn| tua| gxd| opv|