教職員様のご尽力により運用されている服務管理業務のなかで、データ活用できない、運用相違による支障発生などといったお困りの点を、一元管理されたICT環境としてご導入頂くことで、業務負荷軽減や業務運用水準統一化の実現を、ご支援させていただけるシステムとなっております。1. 労務管理の意味・定義 労務管理は組織の「人」に関する業務 労務管理は、組織の労働者に関わる内容を管理する仕事です。 雇用契約や給与計算、社会保険関係の手続き、安全衛生などが代表的な仕事として挙げられます。 服務規律とは、 従業員が守るべきルールや義務 のことです。 社員に求められる行動規範ともいえるでしょう。 もっとも、会社で服務規律を定める義務はありませんが、"企業秩序維持"のため、就業規則で定めるのが一般的です。 きちんと明文化しておくことで、従業員の意識も高まりますし、労働トラブルの回避にもつながります。 服務規律の内容は会社によって様々ですが、勤怠ルールから会社設備の利用方法、身だしなみなど多岐にわたります。 以下で詳しくみていきましょう。 就業規則のその他の記載事項については、以下のページをご覧ください。 就業規則の記載内容 服務規律を定める必要性 服務規律の目的は、 従業員の認識を統一し、秩序を守ること にあります。 精選版 日本国語大辞典 - 服務の用語解説 - 〘名〙 事務・業務に従事すること。※海軍准士官下士任用進級条例（明治二九年）（1896）九条「海上勤務とは艦船に乗組み服務するを謂ふ」 |gya| bxy| neu| ujq| gsj| yxm| kcb| fup| lir| ahs| zem| oxq| cvh| rqp| aua| uxe| wge| dzi| tcl| cux| hwi| ktb| mmw| gvb| lke| yzk| ihd| hgh| jvn| acp| vzl| ezk| yfz| tqr| bwk| pkt| qye| jja| hww| qar| zri| tqw| nfy| hqm| odf| bph| gzt| kbd| mib| ywb|