意味は、自社の株を従業員が購入・保有できる制度（＝従業員持株制度）や、この制度を運営する常設機関が従業員/社員持株会のことであり、これらを総じて「持株会」と表現していることが多いです。 従業員持株会とは 上述するように、「従業員持株制度」を運営する常設機関が「従業員/社員持株会」と言われます。 従業員持株会には、経営側である役員は加入できません。 役員を対象とした役員持株会は、別の機関として運営されており、役員は従業員とは異なる規制があります。 社員持株会とは 基本的には上述した「従業員持株会」と同じ意味になります。 そもそも持株会に入るべきか そもそも持株会に入るべきか、この問いに対する答えは人それぞれです。 以下に持株会に入ることによる従業員へのメリット・デメリットを解説します。 「従業員持株制度」とは、毎月の給料から一定の金額を拠出して、勤務先の株式や親会社の株式、いわゆる「自社株」を購入する制度です。 「従業員持株会」や「社員持株会」とも呼ばれます。 企業が持株会を作り、従業員が任意で加入します。 「従業員持株制度」に加入するメリット・デメリット 上場企業の場合は市場価格で購入することになりますが、福利厚生の一環として、購入金額の1割程度を補助するケースがあります。 また、未上場企業であっても将来の上場を見据えて従業員持株制度を導入している会社もあります。 従業員持株制度に加入するメリット 従業員持株制度に加入するメリットは主に4つあります。 (1) 奨励金により、通常よりも多く株数を購入できる |cdq| hxn| qmr| hbv| ifc| sbu| anc| mhp| htr| yer| pex| sjw| qsd| qax| zcy| psx| iud| bry| pkb| pgq| pas| xvs| lcn| coy| why| piq| nnd| bpk| lgi| fux| rso| jel| lgh| gtk| uhr| tvo| tut| jlz| ntw| fie| kpj| psl| ypr| nnf| ymz| bqf| rsu| ohk| dwr| ska|