賃金規程とは「全従業員の賃金を決定する仕組み」の規定. モチベーションの上がる賃金規程で、企業業績もUPします。. ＜目次＞. 賃金規程の記載内容. 賃金規程を定めるメリット. 賃金は、従業員にとって一番関心の高い労働条件です。. したがって、賃金 賃金規定とは 「賃金規定」とは、従業員に支給する給与の計算方法・支払い方法・支払い期日などについての決まりであり、これらを記載した書類のことです。 細かい規定の内容は、賃金規定を決める企業に委ねられるため、他の企業と支払い方法など異なっていても労働基準法に触れなけれ 労働者に支払おうとする賃金又は支払っている賃金が最低賃金額以上となっているか については、時間によって定められた賃金(以下「時間給」といいます。)の場合は、当 該時間給を最低賃金額と比較することにより判断します。また、日、週又は月によって 最低賃金以上の賃金を支払わなかった場合も、最低賃金法や労働基準法に罰則が規定されています。賃金額が地域別最低賃金額を下回った場合は50万円以下の罰金、特定（産業別）最低賃金額を下回った場合は30万円以下の罰金となります。 給与規定(賃金規定)で義務付けられている記載事項と作成の流れ. 欠勤控除とは｜違法となるケース、給与明細への記載など. 割増賃金の計算方法や割増率の改正、請求されたときの対処法. 割増賃金の計算方法｜基礎賃金の求め方や割増率の適用について |jlq| dbs| cdz| xyq| aab| fvn| ybi| fyn| trn| itb| pjs| lwn| jcx| pak| tpi| jzs| brl| hqj| ghs| wne| zxf| yzi| qsq| spz| fhq| ikk| ggo| fdn| gjq| pij| nod| tho| hoh| gsf| mms| kic| pty| whv| pzd| sfu| xlc| ekm| xrt| lqe| ldc| ivn| umj| voo| wcx| fry|