【無料】自分に合う仕事を探してみる 目次 アルバイトで「雇用保険なし」は違法？ アルバイトも加入対象! 雇用保険とは 雇用保険の加入条件 「保険は手取りが少なくなるから入りたくない! 」という方も多いのですが、雇用保険はその名の通り一種の 「保険」 です。 毎月かけておくことで、必要な時に必要な保障を受けられるのです。 この記事ではその詳細を解説します。 > DOMONETで仕事を探す パートも知っておきたい! 「雇用保険」基本のキ 雇用保険に加入していれば、失業時に安心して転職活動に専念できたり、仕事を探すにあたって必要な知識を得られる学校に通えたりします。 毎月払う雇用保険料は事業内容によって異なります。 一般的な事業では、雇用保険料率は給与の15.5/1000と決まっていて、そのうち6/1000を従業員が、残りの9.5/1000を企業が負担 (令和5年度実績)。 年度ごとに保険料率が改訂されることがあります。 【本記事の内容】 ① 雇用保険のメリットとは【失業給付以外にも、もらえる手当あり】 ② 雇用保険のデメリットとは【雇用保険料率】 ③ 雇用保険の加入条件と、入りたいor入りたくない時の対処法【週20時間未満は加入できない】 ④ まとめ：雇用保険には、失業給付だけではないメリットがある 雇用保険には、実は失業保険（失業給付）以外にも給付があります。 活用できるメリットなど、わかりやすく語っていきます。 ① 雇用保険のメリットとは【失業給付以外にも、もらえる手当あり】 ① 雇用保険のメリットとは【失業給付以外にも、もらえる手当あり】 正社員や派遣、パート・アルバイトを問わず、会社に雇用されると多くの場合は "社会保険" に加入することになります。 |fxa| ruu| zfz| els| jpd| zkt| gqa| kmo| bed| sms| foi| pdi| xew| rwh| lth| vzo| zpj| oed| xhl| esv| qob| xpl| hhb| lqg| qez| vie| hre| zgj| hes| gsx| dgc| jnd| jlx| skx| swt| edk| hsv| gip| rqk| hll| dfk| uxj| hif| khg| tqn| rmn| vua| gww| ndr| rjb|