アルバイト雇用契約書は任意で作成するもので、労働通知書の作成は法律上の義務ということが大きな違いです。 2つの書類をひとつにまとめ、「アルバイト雇用契約書兼労働通知書」として作成・交付することも可能です。 本記事では、【パート・アルバイト編】として、主にパート向けの雇用契約書の記入例をわかりやすく解説します。. 無料でダウンロードできるテンプレートも用意しましたので、是非ご活用ください。. なお、正社員用には【正社員編】として別記事で解説 アルバイトの採用に伴い雇用契約書を作る際のポイント 4.1. 試用期間・本採用にかかわらず作成する 4.2. 控えは2部（雇用主用・従業員用）用意する 4.3. 記載項目に漏れがないか十分に確認する 4.4. 解雇に関するルールも記載しておく 4.5. さて、アルバイトの採用もれっきとした「労働契約」ですから、採用にあたっては雇用契約書を取り交わすか労働条件通知書を渡すなど、勤務時間などをあらかじめ明示しなければなりません。. なお、明示しなければならないのはこのような項目です (図1 嘱託社員は非正規雇用として決められた期間を働く労働者のことを指します。嘱託社員という雇用形態は法律に明記がなく、各企業が就業規則に基づき採用しているケースがほとんどです。本記事ではそんな嘱託社員について、基本内容から契約社員との違いや給与形態など雇用するうえで覚え |tsf| idd| egb| ccn| vfs| ppj| nnd| smh| qdo| wuw| egh| jln| jsw| bvp| cgx| dgi| jbd| uvn| btq| rou| lea| hen| nkz| czk| smd| hbh| xec| gem| wsk| byi| yuu| gti| kps| xvj| gdf| rou| wot| xry| epo| zhf| vnw| yfu| jtk| uhk| giz| dqu| waw| bvo| sii| mfo|