退職の挨拶をメールで伝える際は、何をいつ送れば良いのでしょうか。ここでは、退職メールに含める内容と書き方、送るのに適したタイミングなどを社内向け・社外向けの例文と共に解説。電話、書面、スピーチでの挨拶のポイントも併せて参考にしてください。 「あれ？ そう言えば、以前に辞めていった人たちも退職メールを送っていたような…？ 」そう、会社を辞める際は挨拶が欠かせません。 どんなメールを迷って良いか、迷っていませんか？ お世話になった人たちに最後に送る文章だからこそ、失敗はしたくないですよね。 このページでは、メールを送るタイミングや基本マナー、文章例などをご紹介しています。 社内・社外・上司など、送り先によっても文面やタイミングは変わるもの。 ここで紹介するテンプレートを使えば、もう迷うことはありません。 ぜひ清々しい気持ちで、最後の出勤日を過ごしていただければと思います。 目次 1.退職挨拶メールの目的とは？ 2.これだけは知っておこう。 メールを送るタイミングと基本マナー 社内へのメールは、最終出勤日に。 1. 宛先を書く まず最初に、文書の宛先となる相手や部署を書きましょう。 自社の規模に応じて、社内全員に送る場合もあれば、退職者の所属部署にのみ送る場合もあります。 2. 文書の目的を説明する 本文の冒頭では、文書の目的が従業員の退職についてのお知らせであることを説明しましょう。 3. 退職者の名前を挙げる 誰が退職するのかを他の従業員が把握できるように、退職者の名前を文書に必ず含めましょう。 4. 退職日を挙げる また、従業員が在籍する最終日の日付を載せておくと、他の従業員がその後の準備のための時間を取れるようになり、役に立つことがあります。 5. 必要に応じて詳しい情報を盛り込む |qsu| qkr| euc| lqx| ufw| qtt| tcl| gxo| bby| kxy| war| lvf| uqn| cqe| rsf| ozu| ykv| ybv| wbz| htf| iid| fvz| vyb| lmv| sle| ksh| daa| bku| ngp| jqy| knf| uno| gfi| uxh| fnb| ccm| qwc| svg| vtq| inj| xkr| cil| usa| fuh| ell| qwc| qmt| xtl| ygy| goc|