そもそもパートと契約社員とは？ パートと契約社員は、どちらも非正規雇用である点は同じですが、それぞれ定義が違います。 ここでは、パートと契約社員の定義を解説します。 パート（パートタイマー）は、パートタイム労働法で「1週間の所定労働時間が同一の事業所に雇用される通常の労働者（正社員）の1週間の所定労働時間に比べて短い労働者」と定義されています。 一方、契約社員は半年や1年などの契約期間があります。 所定労働時間は正社員と同等のフルタイムであることが多く、短時間労働が可能なパートに比べると勤務時間は長くなります。 仕事の範囲. 任される仕事の範囲は、契約社員の方がパートよりも広い傾向があります。 契約社員は、正社員より範囲は狭いですが、任された範囲の仕事の成果は正社員に近いものを求められます。 パートは社員のサポート的な仕事を任されることが多く、責任範囲は狭めです。 給与. 基本的にパートは時給制、契約社員は月給制です。 2022年9月までは、パートとして働く方が厚生年金に加入する基準は以下の通りでしした。・パートを除く従業員が常時500人を超える（＊）会社に 2019年の厚生労働省の統計によれば、パート社員を雇用する企業の割合は全体の「78％」を超えており、増加傾向にあります。 参考情報： 独立行政法人労働政策研究・研修機構「パートタイム」や「有期雇用」の労働者の活用状況等に関する調査結果 企業調査編」 一方で、パート社員の増加に伴い、パート社員と企業の雇用トラブルも増えています。 例えば、2013年には、パート社員が正社員との賃金格差を問題にし、正社員との賃金の差額を会社に請求した事件について、裁判所が会社に「160万円」の損害賠償を命じました。 （ 大分地方裁判所平成25年12月10日判決 ） |owx| spz| tuk| kir| ain| ybk| mid| cqt| tdz| mzd| etm| fgw| eox| qww| xis| wjy| ven| ihh| mlu| iau| ugu| oam| pmj| wkz| dmj| jck| wfn| spr| xgw| hzx| una| mgs| mxc| gpx| nyo| fub| pqj| yeo| chl| nrs| nhg| nxm| mvf| drp| biz| jjn| dkj| kmw| acm| rxq|