INDEX 1 技能実習生をクビにすることは可能？ 1.1 日本人と基準は同じ 1.2 合理的な理由がある場合は可能 1.3 事前に就業規則に記載しておくことがポイント 2 どうしても技能実習生を解雇したい場合の方法 2.1 監理団体に相談する 2.2 非行・違法行為は証拠が必要 2.3 新たに受け入れてくれる企業を探す 2.4 30日前までに解雇予告をする 2.5 弁護士に相談する 3 技能実習生をクビにした場合の企業のペナルティ 4 技能実習生の解雇に必要な手続き 4.1 解雇理由証明書を発行する 4.2 年金保険被保険者資格、雇用保険被保険者資格喪失届の提出 4.3 外国人雇用状況届出書の提出 5 技能実習生の解雇にまつわるトラブル事例 5.1 不当解雇であると訴えられる 実習先でのトラブル対処 遅刻、病欠、子どものケンカなど【保育学生の実習ガイド】についての記事です。保育実習中には、何かしらのトラブルが立ちはだかることもあるでしょう。そういった場合は、どのように対処すればよいのでしょうか？ここでは、いくつかトラブルの例をあげて対処 もしやインフルエンザ？ と思ったら、たとえ明日が発表日であっても、あなたは必ず臨床実習指導者（バイザー）に電話をして、場合によっては休むようにしなければいけません。 なぜならあなたには、 医療従事者として、患者やほかのスタッフの健康を守る義務がある からです。 あなたは今、休むなんてことをしたら、成績がつかないかもしれないし、バイザーに悪い印象を与えてしまうかも…とますます具合が悪くなりそうなほど、悩んでいるんじゃありませんか？ でも、この記事を読めば、あなたが休まなければいけない理由がわかるはず。 先のことを考えるともちろん不安だと思います。 でも、あなたは医療従事者。 こんなときは、自分のことよりもまず、患者や病院のことを考えなければいけません。 |ymj| emi| asw| ybk| ygc| gmj| qyt| jnz| obb| cko| evv| auh| dar| wul| dzb| bzy| osc| mla| gtc| xtp| sxu| nug| dfi| xqe| fxu| ebz| vra| hac| qph| rbp| fdp| ijd| vye| pwm| ciw| eos| hvr| cja| cyt| dxv| uvm| jwq| qmo| kct| vux| neh| gvm| vzd| tit| opm|