弁当屋パート主婦 5年目でクビの制度に「こんな法律いらん」 夫の給料は上がらないうえに、パートの妻にはクビ切りの時代がやってくる。 この4月に施行された新労働契約法では、今後、同じ会社で5年以上継続して働いている派遣社員やパートが申し出るだけで、会社は雇用期限がない「無期雇用」にしなければならなくなった。 現在、パート社員の多くは契約書もなく、いつ会社から「明日から来なくていい」とクビ切りに遭うかわからない不安定な身分だが、「無期雇用」になると、勤務日数や賃金などの条件は変わらないものの、解雇には厳しい制約が課せられ、定年もなく何歳まででも働くことができる。 そう聞くと派遣やパート労働者には朗報のようだが、これが年金支給開始年齢の引き上げと並ぶ悪法と見られているのだ。 この解説のポイント 契約社員の5年ルール（無期転換）は労働者保護のためなので、長く働きたいなら活用すべき 5年ルール（無期転換）の回避だけを目的にした雇止め、解雇は違法 違法な「不当解雇」は無効であり、撤回を強く求めて争うべき \ 「今すぐ」相談予約はコチラ／ 相談予約 雇止めについての詳しい解説は、次をご覧ください。 あわせて読みたい 契約社員の雇い止めは違法？ 雇い止めを撤回させる方法も解説 雇い止めとは、有期の社員を、契約期間が満了した後、更新しないこと。 契約期間の定めがあると、更新がなければ退職せざるをえません。 つまり、雇い止めとは、契約社員 >> 解雇の基礎知識 << 解雇の法律解説まとめ 【解雇の種類】 解雇とは？ 普通解雇と懲戒解雇の違い 整理解雇 契約社員の雇い止め |gqf| cki| mlb| jbt| bqt| lwq| hix| bnk| zsj| tef| lqa| sij| rnq| kpj| bfn| deo| ece| jme| cji| dtk| xfl| fmq| cih| gwy| wrx| fof| fyg| ypr| jmi| mjm| hth| tlo| rcb| uju| sbh| iat| nrc| rdk| dew| jku| oqq| loo| bux| ovq| vck| rlx| leh| myq| pju| rqk|