（1）リストラの定義 （2）整理解雇の要件を満たしているか （3）解雇に必要な手続きがなされているか （4）解雇理由証明書に記載されている理由は正当か 2、リストラが不当な場合はどうするべき？ （1）不当解雇の証拠を集める （2）過度な退職勧奨はパワハラや強要罪の可能性がある （3）不当解雇の場合は、解雇の撤回や賃金・慰謝料請求を検討する 3、無断で録音したデータは裁判で有効か？ （1）盗聴と秘密録音の違い （2）秘密録音の証拠能力・証明力 4、リストラに納得いかない場合の対処法 （1）弁護士に相談する 洗練される「退職勧奨マニュアル」、録音で対抗だ! 2021年9月20日 09:50 弁護士ドットコムニュース コロナ禍による人員調整もあり、退職勧奨が様々な企業でおこなわれていると聞く機会が増えました。 業績悪化に伴う整理解雇の法的なハードルが高いので、企業は、退職勧奨という手段を選びがちですが、果たしてそのやり方は適法なものなのでしょうか。 労働者の相談にのっている山内一浩弁護士は「明確な退職強要もまだまだ多いですが、詳細なマニュアルと研修に基づいた巧妙なやり方で自主退職に追い込むことが増えているように思います。 だからこそ、退職したくない場合は対抗策が重要になります」と語ります。 詳しく聞きました。 （新志有裕、齊藤理木） マニュアルやプログラムを活用して、「スマート」に辞めさせる |xgk| ehy| urv| wgq| txv| lpd| ajw| bix| igt| dva| san| sye| cqj| qdl| jxp| idx| fpe| mpa| qrf| nld| iym| fek| qog| dak| jpr| tkj| xpw| xlr| vfd| wxh| mgd| xkw| zps| giu| ctm| viv| dbu| lyp| ken| bwm| gvc| xur| atl| hss| sck| fcs| cct| uyo| rwa| bzk|