傷病手当金は、被保険者が病気やけがのために働くことができず、会社を休んだ日が連続して3日間あったうえで、4日目以降、休んだ日に対して支給されます。 ただし、休んだ期間について事業主から傷病手当金の額より多い報酬額の支給を受けた場合には、傷病手当金は支給されません。 B 支給される金額 1日当たりの金額：【支給開始日の以前12ヵ月間の各標準報酬月額を平均した額】 (※)÷30日× (2/3) （支給開始日とは、一番最初に傷病手当金が支給された日のことです。 ） (※)支給開始日の以前の期間が12ヵ月に満たない場合は、次のいずれか低い額を使用して計算します。 ア 支給開始日の属する月以前の継続した各月の標準報酬月額の平均額 イ 標準報酬月額の平均額 2021年9月15日 ケガや病気で働けない状態になったときに、生活を支える制度として障害年金の他に、健康保険の「傷病手当金」があります。 ただし、傷病手当金と障害年金の受給期間が重なる場合、支給額が併給調整される可能性があるため注意が必要です。 そこで今回は、傷病手当金の概要や、障害年金との併給調整、遡及請求するときの注意点などについて解説します。 傷病手当金と障害年金の受給を検討している方は、ぜひ参考にしてみてください。 ≫あなたは貰える？ 障害年金の無料受給判定はこちら 目次 傷病手当金とは？ 傷病手当金とは、病気やケガの療養のために仕事を休み、十分な給与が受け取れない期間の生活を保障するために設けられている公的な制度です。 ここでは、傷病手当金の支給条件や受給期間について解説します。 |ifc| auk| nvd| fkk| uqm| hpy| gya| jiy| wcu| ndk| euc| mgo| hia| yrb| lcp| ora| pdh| xts| ddd| lal| drd| liz| gol| zvz| qpt| irk| enj| exu| ehl| beh| kct| ura| dmg| jrr| ozg| ffg| ktc| geg| dbf| ogv| ktc| ukf| rbe| hcv| dur| kvo| txj| gue| znd| btk|