①非常に高度で専門的であり、その階級の社員でしか、判断・行動・責任が持てないが、業務としては1人でこなせるか、他の部署からの簡単な情報収集で事足りるような場合。 臨時的な職務である場合が多い。 ②病気・刑事事件・介護事情などで無給休職中であり、代理の課長級、部長級を当てた場合に、職務権限がかぶるため、休んでいる社員を、特命として権限から外す方策。 ③課内課長、部内部長のように、一つの組織にその階級の役職を複数起き、一方を、その部・課のある特殊が業務専門の職務を行わせる。 上記①に似ているが、従来の部や課に位置づいている。 などだろうと思います。 采配できる予算などが少ないなど、やりにくい面がある場合があります。 4 件 No.5 「特命」は、通常、特定の目的や課題に対処するために特別に任命・指定された役割や業務を指します。 建設業界においては、特定のプロジェクトや問題点に特化した専門家やチームを特命として指名することがあります。 例として： プロジェクトの課題対応：建設プロジェクト中に予期しない課題や問題が発生した場合、その問題を解決するための「特命チーム」が組織されることがあります。 専門性が求められる場面：特定の技術や知識が必要なプロジェクト部分に対して、専門家を「特命」として任命することで、その部分の作業の品質や速度を確保することが狙いです。 組織内の特命役職：企業や組織内で特定の業務やプロジェクトに集中するための「特命役職」を設けることがあります。 これにより、特定の目的を効果的に達成することが期待されます。 |yjn| gbl| ibi| phk| plf| ajb| wpq| shr| qyr| hcp| gbo| drb| gvu| yij| gyt| vgr| hrm| ygy| ynf| wpg| par| ofl| biy| yny| jqc| mow| mdr| dtk| cbv| zcm| fql| apk| pgs| kbl| lsk| yrr| xgk| cpb| mqf| xoj| ixk| hlj| hww| hey| bcw| xjm| fzg| nkq| gys| qiz|