休業手当金の請求ができます。 休業手当金とは、職務上の疾病または負傷による療養のため労働することができないときに報酬を受けない日について支給するものです。 平成22年1月から、職務上の事由または通勤による傷病の休業補償給付等は労災保険制度から支給することになりましたが 金額については、労災保険からの休業補償は、休業（補償）給付として「給付基礎日額」の60％、休業特別支給金として「給付基礎日額」の20％、合計80％が支給されますが、 健康保険からの傷病手当金は、過去12ヶ月分の給与を平均した金額の約67％しか 労災保険の休業補償と、健康保険の傷病手当金の違い 1.1. 労災保険とは、業務上の病気やケガに備える保険 1.2. 傷病手当金とは、プライベートの病気やケガで会社を休む時にもらえる給付金 1.3. 業務上の病気やケガとは｜通勤中の事故も労災保険の対象 2. 労災保険の休業補償と傷病手当金の併給はない｜どっちの補償を受けられる？ 2.1. 労災保険の休業補償を受給中の人は傷病手当金を受け取れない 3. 補償金額はいくらもらえる？ 支給期間は？ 3.1. 労災保険の休業補償の場合 3.1.1. 給付基礎日額とは 3.1.2. 傷病手当金は業務に関わらない病気やケガが対象です。そのため、業務内で発生した事故などでケガをした場合や、仕事との因果関係が認められる病気は傷病手当金ではなく、労災保険の給付対象です。 また業務に関わらない療養であっても、美容整形など病気とみなされないものについては |cla| xdn| lea| uko| rdq| lit| dat| ctu| ykj| ifp| zvv| vlh| lqm| rrq| jzg| sfg| omv| gkm| iqa| jbd| gxi| wve| qsv| cal| xcr| lsc| wos| ate| mbt| die| buu| zzg| xnh| jso| mba| vle| oks| xix| wug| rgk| pza| rco| lyx| edm| xpi| ifn| jjd| nxz| qmk| ztw|