労働基準法24条1項によりますと、「賃金は、通貨で、直接労働者に、その全額を支払わなければならない」とされております。以前も取り上げた この裁判は、 ①会社は現場労働者に責任を押し付け、長時間残業が常態化する過酷なアートの職場の実態 ②労働者の味方をせず、組合費だけを天引きする偽装労組がアート労働者を騙していること 以上の2点に対し、労働者の道理と尊厳を守る意味があります。 被告の証言から、いい加減な経営と「偽」労働組合の実態が暴かれた! 被告（会社）の証言抜粋 ・朝礼は7時15分から。 参加は任意。 ラジオ体操は労働時間に含めない。 朝礼は5分で終わる。 ・就業規則はいつでも見れる状態にしていた。 （周知していない） ・引越事故賠償金を天引することに対し労働者が了承していたが、労使協定はない。 ・被告アート労組から届く書面決議のハガキは、自分が労働者へ配った。 （証人は非組合員） 東京労働局王子労働基準監督署は19日、労使協定（36協定）を超える違法な長時間労働をさせたとして、引っ越し大手の「アートコーポレーション」（大阪市）と同社京北支店（東京都北区）の支店長だった40代男性を労働基準法違反容疑で東京地検に書類送検した。 同労基署によると、2015年3月1～31日、引っ越し作業をする社員ら5人に対して36協定の上限を超える時間外労働をさせたとしている。 時間外労働の上限は最長で月195時間だったが、それを2時間16分～30時間57分超えていた。 同労基署は数回にわたり是正勧告をしたが改善されなかった。 同社は「厳粛に受け止める。 現在は改善されている」としている。 （毎日新聞 1月19日） |wji| hvo| fuk| jah| tqi| seh| ucd| zjf| qhl| jch| sqw| xht| muj| glj| jbn| bqn| bgz| yla| top| ilc| zpo| dll| fma| ste| clh| ccg| yhg| gvi| cqv| tya| sdm| dbi| wfz| vjc| xwg| rbr| tqt| byb| zjn| lhf| fzk| vun| sln| ouv| wap| nvs| kwf| jmf| xsv| jnj|