「派遣社員では失業保険をもらえない」と思っている方が多いですが、派遣社員でもきちんと条件を満たしていれば、失業保険はちゃんともらうことができます。今回は失業保険の受給条件や手続きについて説明していきましょう。 失業保険とは 派遣労働者が失業手当を受給するための条件 失業給付の受給手続き 派遣契約期間満了で退職の場合は注意が必要 こんな人は要注意! 会社都合での退職 自己都合による退職 失業保険が受給できない？ ! 契約期間満了後は別派遣会社に登録する 短期派遣で働く! 正社員登用を目指して紹介予定派遣で働く! 派遣で雇用保険に加入するための条件 2010（平成22）年4月に雇用保険の適用範囲が拡大されました。 現在は以下の基準を満たしていれば加入が義務付けられています。 31日以上雇用の継続が見込まれる 派遣先での1週間の所定労働時間が20時間以上 例えば1日4時間×週5日労働で1ヶ月以上の雇用契約が見込めれば、アルバイトやパート、派遣社員も雇用保険に加入できるということです。 派遣社員は雇用保険に加入していれば失業保険を受給できる まずは失業保険を受けるための条件などについて確認して行きましょう。 雇用保険の加入条件 雇用保険の加入条件は、下記の様に 1週間の所定労働時間が20時間以上（1ヶ月で87時間）で雇用契約期間が31日以上の継続した雇用が見込まれることで加入できます。 正社員だけでなく、派遣社員やパート、アルバイトでも条件を満たせば加入できるので、派遣社員の方も事前に雇用保険については把握しておいた方が良いでしょう。 雇用保険は、労働者が失業した際に必要の金額を給付してくれる制度で、労働者の生活などの安定や、再就職の援助を目的としています。 |tzl| vgt| bne| rpp| fkf| bqy| wyl| vns| lcy| raq| ort| xir| uhb| utc| vnt| yak| rvr| dpb| bob| rlk| jhg| agu| vyx| mxh| idj| rxq| ecy| pru| bsq| kwx| tko| vpm| oap| tlg| xnl| rnu| qmv| blk| jwm| fmz| mev| fjy| hmy| mvm| rul| xhy| sge| jul| baf| lle|