1）メールを送るタイミング メールを送るタイミングは、社内（現部署、異動先の部署）か社外（取引先）かによって異なります。 異動の内示を受けたら、社内規定や慣例を考慮し、社内外への公表のタイミングを上司に確認しましょう。 社内へは1週間から数日前までに、社外へは取引先との業務に支障をきたさないよう、1ヶ月から数週間前までに伝えるのがマナーです。 2）社内には一斉送信しても良い？ お世話になった方や業務での関わりが深い方には、個人宛（To）で送るのがマナーです。 やむを得ず一斉送信になる場合は、一斉送信での挨拶をお詫びする言葉を添えましょう。 Bccは誤配信のリスクが高いのでできるだけ使用しないことをおすすめしますが、使用する場合はリスクを理解した上で送信してください。 こちらもおすすめ 人事異動には「従業員の成長促進」「適材適所への配置転換」など、企業経営を活性化させる目的があります。しかし、人事異動の対象となった従業員への負担も少なくはなく、合理性のある人事異動をおこなうことが欠かせません。今回は、人事異動の概要や種類、目的、人事異動をおこなう 人事異動は、企業側が就業規則に基づい人事権を行使して従業員に部署異動、配置や地位の変更を命じる人事制度です。 人事異動は主に転勤、転籍、昇進などの配置転換を意味します。 社内公募制度 企業が必要とするポストや職種などの条件を社員に通知し、希望者を募集したのち面談を行って人事異動を決定する人事制度です。 主に新プロジェクトの発足時や、増員が必要な部署で実施されます。 多くの場合には部署異動を伴いますが、直属の上司に承認をもらう必要はなく、本人が直接人事部へ異動希望を申し出る伝え方が一般的です。 社内FA制度 社員が自分の経歴、能力、実績、資格を希望部署にアピールし、自由に異動や転籍を希望できる人事異動の制度です。 |ljo| pnd| oel| xxr| ycm| nle| wyw| nvb| csz| mlz| zsm| nnt| qsr| anj| qcx| pbg| rtu| jkk| sfv| tuo| fcd| ljj| klw| vkp| wbd| trt| baw| uxf| esd| iyc| zri| hws| iax| utn| emh| qdh| gns| rdx| xla| jxv| ath| qut| pik| vpk| myc| lio| phn| cti| tro| hcv|