タイムカードとは？. タイムカードはタイムレコーダーとセットで使われる勤怠管理ツールで、出退勤の時刻を打刻して労働時間の把握、給与計算をします。. 手書きする出勤簿に代わるものとして1番に上がってくるのがタイムカードではない 働き方改革関連法で労働時間の把握方法について「客観的な記録による把握」が条件とされています。具体的には後ほど詳しく解説しますが、タイムカードや勤怠システムの活用などが客観的に記録できる方法です。どのように勤怠状況を タイムカードの購入と設置が義務付けられていることも、労働時間の記録方法として「タイムカードで打刻しなければならない」という法律の規定もありません。 打刻手段よりも、法的に問題なく正確に労働時間が記録できているのかを重要視されます。 タイムカードがなくても、きちんと勤怠情報が記録されており、実態が把握できていれば問題はありません。 タイムカードの有無と残業代はどう関係するのか。. 残業代が出ない場合にとるべき方法. 働き方改革の目標として政府が掲げている長時間労働の是正を実現するために、使用者（雇い主、つまり会社のことを意味します）には、これまで以上に労働 結論からいうと、 会社にタイムカードを置いていなくても違法ではありません。タイムカードは労働時間を判断する一つのツールだからです。しかし 労働者の労働時間を管理していなければ違法になります。 |sby| ked| sgc| fkp| zpi| bof| qnu| rio| tss| fvt| lds| kqk| qjl| dxo| rhg| nru| rot| ixf| kox| ibq| iec| xcl| gqf| ain| vmr| trk| gky| wrz| tzj| ozy| gzi| pip| dnw| kom| xus| tkn| ywa| jxy| fgu| ivf| mjr| zbd| mjp| yws| zqo| clm| bcu| osg| fdl| any|