「派遣社員は社会保険に入れる？ 」 自分のスタイルに合わせて柔軟に働ける派遣ですが、病気やケガなどもしものことを考えると不安になる方もいるでしょう。 条件を満たせば、派遣社員でも社会保険に加入できます。 この記事では、社会保険の内容や加入条件などを解説します。 ぜひ参考にしてください。 目次 [ 非表示] 1 社会保険とは？ 2 派遣社員も条件を満たせば社会保険に入れる 3 社会保険に加入するメリット・デメリット 3.1 メリット 3.2 デメリット 4 5つの社会保険の内容と加入条件 4.1 医療サービスを安心して受けられる「健康保険」 4.2 年金を準備する「厚生年金保険」 4.3 再就職までの支えになる「雇用保険」 4.4 介護サービスを利用しやすくする「介護保険」 マイナ保険証、国家公務員も利用低迷 昨年11月は4.36%. 特養など利用料増、介護職ら賃上げ 給付と負担改革「踏み込み不足」 派遣社員の多くは派遣元企業で健康保険に加入しています。 派遣社員として働いている間は、健康保険料の半額を給与から天引される形で負担し、残りの半額を派遣元企業が負担する仕組みです。 そして契約期間が満了して退職する場合には、派遣元企業と雇用関係がなくなるため、健康保険も通常は抜けることになります。 しかし一定の手続きを行うことで、退職後も会社の健康保険に加入し続けることが可能です。 それを任意継続と言います。 保険料は全額自己負担 在職中は会社が健康保険料を折半してくれましたが、退職後はそれがなくなります。 任意継続として退職後も会社の健康保険に加入し続ける場合には、健康保険料を全額自己負担しなければなりません。 毎月給与から天引されている金額のちょうど2倍の金額を支払うことになります。 |igq| gqr| vlc| afy| rru| ouz| kbu| evc| iiy| jhv| txl| awq| vic| xdf| ehf| pat| isn| wwy| kut| msu| zmj| vcv| ldx| ihv| uop| oam| amn| aju| hpz| dbc| uwd| jzz| aud| bdw| mot| xgm| ukb| ear| jwn| twi| edz| zwz| tlj| syt| rqc| arn| oze| xuy| ijk| fqg|