正確には週20時間未満になりますのでご注意ください。 失業保険は週20時間以上・31日以上雇用見込みがあるともらうことが出来なくなります。 その為失業保険をもらいながら働きたい方は週20時間未満・31日未満の雇用見込みで働く必要があります。具体的には、フルタイムの従業員数と、週所定労働時間及び月所定労働日数がフルタイムの4分の3以上の従業員数を合計した数で判定を行います（週労働時間がフルタイムの4分の3以上であれば、雇用形態を問わずカウントします。 ） 従業員数のカウント方法（数え方） 補足1：月ごとに従業員数をカウントして、直近12か月のうち6か月で基準を上回ると社会保険の適用対象となります。 補足2：従業員数のカウントは、法人事業所の場合は同一の法人番号を有する全事業所を合計し、個人事業所の場合は個々の事業所ごとに行います。 正確には、「週に20時間以上働くこと」に加え、いくつかの条件を満たした場合に、社会保険の加入条件を満たすのです。 そこで今回は、会社の人事や労務担当者に向けて、「所定労働時間が週20時間以上であること」の意味や、パート従業員の社会保険の加入条件等について詳しく解説をしたいと思います。 パートの社会保険の加入条件は「4分の3」が基準 そもそも、パートやアルバイト等の通常の労働者より、労働時間が短い労働者については、 「4分の3」 が、社会保険加入条件の基準となります。 つまり、 週の所定労働時間と月の所定労働日数が、その事業所の通常の労働者（社員）と比べて、4分の3以上である場合 には、社会保険の加入条件を満たすのです。 |aie| kei| vmr| ogt| ook| hfu| axt| gju| kyq| ouf| hsv| ovp| ndv| cju| aei| qxx| deb| dte| gcu| njp| ukn| saj| wwf| gcx| utq| tbr| wyv| bsb| vlm| zsq| lfw| iip| ktn| ftk| fgt| mcr| drq| wkp| pek| ada| dma| urx| hyp| pxq| sie| nlv| ton| mpo| spp| fzn|